昨天回台中一趟 因為簡妖孽的邀約

參加的有小三及小晶這對couple、孟心、心眉 欣玫 妖孽和我

好久不見的芋頭妖孽 大談當兵經(跟阿蠲一樣)

天阿~ 為什麼從軍中出來的都是在聊那些阿=.= 但還好 孟純沒說這些

不然大家的話題都只能圍繞在這之中了

 

我將話題牽回大家的彼此背景--勞作教育

聽到一些之前狀況不錯的小組長似乎這一年熱情消退

而我認為很重要的區聚 也有些人不參加(當然是其他區的)

更甚者曾經的頭號者也說出了

「你認為你在勞教處很重要嗎?!」

這句話 涉世未深(是嗎)的問如何解決區聚問題的人傻眼了

 

在勞教處重要嗎?

不重要阿~

會產生這種想法是因為當自己提出改善建議卻不被採用

或是自己覺得不是想像中那麼的重要後而有的想法

的確如此 每個小組長都不重要

因為 所看得與勞教處高層所看得不同 不被採用主因常為政治考量

建議者覺得很重要的點 在學長姊看來或許只是非當務之急或是某種政策下的犧牲品而已

而因此不採用   但建議者也不必如此消沉 

真的覺得很重要 那就換個方式來說服 或是提出建議即可以達成效果

這在我身上發生過 也達成效果過

小組長在勞教處不重要嗎?

重要阿!!

如果沒有小組長 這勞作教育還實施的成功嗎?

早午兩班的出缺席紀錄、核心課程的傳程、區域的維護與交接等等的 還能像順利嗎?

讓勞作生體驗勞作教育還能成功嗎?

 

重要不重要 有那麼重要嗎?

得失心太重 就重要

得失心不掛心頭 就不是那麼重要了

 

重要的是 你從中學習多少?

也不要去否認自己從中獲得了多少 只是計較自己付出多少

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